您所在的位置: 上海律师网 >律师文集

律师介绍

钱沛鑫律师 钱沛鑫律师(仲裁员),上海原本律师事务所合伙人,从事律师工作11年,仲裁员工作9年,并曾从事法官工作17年,历任审判长、庭长、研究室、审管办主任等职,办案上千件。精通诉讼业务,担任政府、境内外企业、著名影视明星... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:钱沛鑫律师

手机号码:13262908000

邮箱地址:1161486198@qq.com

执业证号:13101201010947397

执业律所:上海原本律师事务所

联系地址:上海市长乐路989号世纪商贸广场2504-2507

律师文集

试用期的劳动关系一样受法律保护 岂容说辞就辞

       今天下午,上海市某仲裁院开庭审理一起员工不服在试用期内被单位辞退的劳动争议案件。北京市惠诚律师事务所上海分所律师为员工代理了该其案件。

案情:2017年12月初,员工与单位签署了为期三年的合同,试用期6个月,可就在距离试用期满还只剩一个月的时候,单位以考核得分不合格为由,当日说辞就辞,根本不由员工分说究竟哪里不合格?哪里不符合录用标准?单位不给与具体说法而类似在试用期满前,单位以打分不合格为由任性辞退员工现象时有发生。    

在下午的中,单位强调员工的考核分数达要求的75份以上而对于员工工作什么原因扣分员工存在哪些过失或过错却不能自圆其说。该单位是让员工在打分表上先签字,单位后打分,最终分不与员工见面。如果本案系单位为任性辞退于是任性打分,则行为与法相悖。劳动者有权要求单位撤销辞退,恢复劳动关系,赔偿相应损失

        例如:2014年,北京就发生过李女士在试用期被公司辞退的案件。李女士随即向法院申请撤销辞退通知,要求继续履行与公司的劳动合同,并且支付在其被辞退后无法去原公司上班的一段时间的工资。公司在庭审中无法举出有效证据证明李女士不符合公司录用条件,最后法院审理判决公司撤销辞退通知,并继续履行与李女士的劳动合同;同时支付辞退期间的正常工资人民币九万八千八百五十九元六角八分【判决书案号2014)西民初字第18325号

律师指出】 

一, 任性辞退试用期辞员工同样违法

1劳动合同法第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

2劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

上述案件中,单位无证据证明申请人符合上述法律规定的辞退条件或者合同约定的辞退条件。被申请人试用期内提前擅自解除劳动合同构成违法。

,违法辞退决定依法应予撤销员工劳动关系应予恢复

劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。上述案件中,员工要求继续履行合同单位辞退决定依法应予撤销劳动合同继续履行

三,擅自辞退造成申请人的损失应当(参照工资标准)赔偿,(或补发员工被非法辞职期间的工资)

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。据此,单位应当给与申请人被非法辞职期间造成的损失予以赔偿,或补发其被非法辞职期间的工资

   




免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。同时,部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义,仅供参考。

咨询电话 咨询电话

13262908000

Copyright © 2017 www.qpxlaw.com All Rights Resvered

15026856758

上海市普陀区新会路468号,中环现代大厦13楼

技术支持:网律营管